人事处工作职责及办事流程

一、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，负责全校人事工作的宏观规划、综合管理、监督服务；研究制定人事制度改革方案，拟定有关人事行政管理的规章制度，经审议通过后组织实施。

二、负责全校内设机构、编制方案、岗位设置及聘任等办法的制定、实施及日常管理；未聘人员管理、培训和重新聘岗。

三、负责全校教职工调配工作，包括职工调入、调出、内部调配、复转军人安置和辞职、辞退。

四、根据学校的决定和意见，做好高层次人才引进工作。

五、制定合同制人员管理政策，对全校合同制员工进行宏观调控、招聘及日常管理。

六、负责全校各类专业技术人员职称评聘综合管理；工人技术等级的考工认定。

七、负责各类专家的选拔、推荐、申报和管理；教师进修、高访、攻读学位等继续教育；兼职教授的聘任、教师的外聘、返聘和教师资格认定。
   八、负责全校专业技术人员、科以下干部、工人和合同制人员的考核奖惩。

九、负责教职工国家工资、各类津贴补贴的调整变动及日常发放；校内分配政策的制定与实施；教职工工伤认定、丧葬费、抚恤金及遗属补助等发放事宜；教职工请销假手续及日常管理。

十、做好人事处网页的开发与维护；人事管理系统的开发、管理与维护；工资系统的管理与维护；填报有关人事、师资和工资的各类统计报表。

十一、正确、及时完整地向学校报送各类信息；处理人事信访问题；做好人事档案的收集、整理和归档。

十二、完成学校交办的其它工作。